Od tego zależy perspektywa Twojej przemowy.
Przejście na emeryturę lub zmiana pracy to okazja, żeby podziękować za czas spędzony razem. Osoba odchodząca może wspomnieć ludzi, od których najwięcej się nauczyła, a zespół przypomnieć wkład koleżanki lub kolegi we wspólną pracę. Krótka przemowa sprawdzi się przy pożegnalnej kawie, wręczaniu prezentu albo na firmowym spotkaniu.
Wybierz jeden projekt, sytuację lub codzienny gest, który dobrze pamiętasz. Podziękowanie będzie bardziej osobiste, gdy wyjaśnisz, za co dokładnie jesteś wdzięczny lub wdzięczna. Życzenia na dalszy etap dopasuj do planów tej osoby, jeśli je znasz.
Podziękuj osobom, z którymi pracowałeś lub pracowałaś, i przywołaj jedną sytuację, którą dobrze pamiętasz. Możesz powiedzieć, czego nauczyła Cię ta praca i co zabierasz ze sobą na kolejny etap. O planach na emeryturę opowiedz tylko tyle, ile chcesz ujawnić.
Nazwij konkretny wkład tej osoby: pomoc innym, wiedzę, wspólny projekt lub codzienną życzliwość. Dodaj krótkie wspomnienie i życzenia dopasowane do okazji. W formularzu wybierz „W imieniu zespołu”, żeby zachować wspólną perspektywę.
Przy emeryturze możesz podsumować dłuższy etap zawodowy, a przy zmianie pracy skupić się na wspólnej współpracy i nowych wyzwaniach. Nie zakładaj, że osoba odchodząca przestaje pracować. W generatorze zaznacz właściwy powód pożegnania.
Nie, przemowa pożegnalna może ograniczyć się do podziękowań i dobrych wspomnień. Nie trzeba wyjaśniać decyzji kadrowych ani komentować konfliktów. Jeśli powód odejścia jest prywatny, po prostu go pomiń.